被辞退那天，公司给你的数字通常不是算出来的，是估出来的。基本工资按哪一项算、试用期算不算、自由区和本土是不是同一套公式，三个问题答错一个，差额就是几千迪拉姆。
下面这个计算器按 Federal Decree-Law No. 33 of 2021 第 51 条的官方公式算，输入基本工资和工作年限，3 秒出结果，免登录。先自己算一遍，再去看公司的数字。
离职金 Gratuity 计算器
输入劳动合同上的基本月薪（不含住房、交通补贴）和连续工作年限，算出应得的离职补偿金。
按日薪 AED 0、累计 0 天计算。
阿联酋离职金怎么算（Federal Decree-Law No. 33 of 2021）
离职金是私营企业员工的法定权益，按 基本工资（不含补贴）和连续工龄计算。
| 工作年限 | 离职金标准 |
|---|---|
| 不满 1 年 | 无离职金 |
| 前 5 年 | 每年 21 天基本工资 |
| 5 年以上部分 | 每年 30 天基本工资 |
| 封顶上限 | 不超过 2 年工资，实务按 24 个月基本工资执行 |
关键规则
- 只按 基本工资 计算，住房、交通等补贴不计入。
- 日薪 = 基本月薪 ÷ 30。
- 不满一年的零头月份 按比例 折算，多几个月也会多算一点。
- 封顶按 24 个月基本工资（720 天）算，工龄满约 25.5 年时触顶。
法源与计算口径
离职金的法律依据是 Federal Decree-Law No. 33 of 2021 第 51 条，执行细则在 Cabinet Resolution No. 1 of 2022 里。核心算法只有一句：连续服务满 1 年的外籍员工，前 5 年每年 21 天基本工资，第 6 年起每年 30 天基本工资。
两段是分段累加，不是满 5 年之后整体改按 30 天算。工龄 7 年的员工，前 5 年按 21 天、后 2 年按 30 天，合计 165 天，写成「7 年乘 30 天」会多算一大截。
计算基数只看基本工资。第 1 条对 Basic Wage 的定义是劳动合同约定的工资，不含住房、交通这类补贴和实物福利，第 51 条第 5 项也明确用员工离职时最后收到的基本工资。日薪等于基本月工资除以 30，这个除数来自第 67 条「一个月按 30 天计」的规定，第 51 条本身没有写除数，所以不同辖区可能不同，这点后面会讲到。
满 1 年之后的零头部分按比例计算，依据是第 51 条第 3 项。不满 1 年则不产生离职金请求权。
封顶与总的年限
第 51 条第 6 项的封顶写法是不超过「two years’ wage」，第 67 条规定月按 30 天计，24 个月就是 720 天。前 5 年对应 105 天，剩下的 615 天除以每年 30 天，等于 20.5 年，加上前 5 年，工龄满约 25.5 年时触顶。
这里有一处口径需要留意。第 1 条区分了 Basic Wage（不含补贴）和 Wage（含现金补贴与实物福利）两个概念，封顶句用的是 wage。法条没有明确封顶是否按基本工资算，实务通行做法按 24 个月基本工资执行。工龄接近触顶的员工，两种口径算出来的差额会很大，签离职结算单之前值得让公司把口径写清。
五组算例
| 基本月薪 | 连续工龄 | 累计天数 | 应得离职金 |
|---|---|---|---|
| AED 8,000 | 3 年 | 63 天（3 × 21） | AED 16,800 |
| AED 15,000 | 7 年 | 165 天（105 + 60） | AED 82,500 |
| AED 12,000 | 1 年 6 个月 | 31.5 天（21 + 10.5） | AED 12,600 |
| AED 30,000 | 8 个月 | 不满 1 年 | AED 0 |
| AED 40,000 | 26 年 | 735 天，触顶 720 天 | AED 960,000 |
最后一行的 26 年工龄按公式算是 735 天，超过 720 天的封顶线，实际按 720 天计，等于 24 个月基本工资。日薪同样是 40,000 ÷ 30 = AED 1,333.33。
哪些期间计入工龄
| 情形 | 处理 | 依据 |
|---|---|---|
| 试用期 | 计入服务期 | 第 9 条第 2 项 |
| 合同续签 | 累加为连续工龄 | 第 8 条第 4 项 |
| 公司形式或法律地位变更 | 合同继续有效，新雇主承继 | 第 48 条 |
| 无薪缺勤 | 不计入服务期 | 第 51 条第 4 项 |
| 更换雇主 | 从新雇主处重新起算 | 第 1 条 Continuous Service 定义 |
| 停职调查（最多 30 天、半薪） | 法条未明确，易起争议 | 第 40 条 |
| 被无预告解雇（第 44 条情形） | 仍然有权领取离职金 | 第 44 条未设没收条款，第 47 条第 3 项 |
无薪缺勤这条最常被双方算错。员工休了几个月无薪假，公司按原工龄发离职金是多付，员工把无薪假算进工龄则会多要。离职结算时把考勤记录调出来对一遍。
另一个流传很广的说法是严重违纪被开除就没有离职金。翻遍第 44 条列举的十类可无预告解雇事由，没有一条提到没收或扣减离职金；第 47 条第 3 项反而明确，非法解雇的补偿不影响员工应得的离职金，两者是独立的两笔权利。
辞职和被辞退一样吗
新法下没有区别。第 51 条的构成要件只有两条，外籍全职员工、连续服务满 1 年，全文不按离职原因区分，也没有按年限打折的阶梯。主动辞职、被辞退、合同到期都按同一公式计算。
旧法里的辞职打折规则已经作废。Federal Law No. 8 of 1980 曾规定辞职不满 5 年按三分之一、不满 3 年按三分之二折算，这部法律已被第 73 条明文废止。
过渡条款留了一个口子。第 68 条第 3 项规定，对新法生效前签订、尚未转换的无限期合同，雇主可以选择沿用旧法的离职金算法。只有这一种情形下才可能出现按旧规则折算，看合同签订时间就能判断是否适用。
自由区与辖区差异
多数迪拜自由区适用联邦法。以 DDA（迪拜技术与媒体自由区，TECOM 系）为例，其官方页面写明该区适用迪拜技术与媒体自由区雇佣条例 2004 以及阿联酋联邦劳动法 33/2021，DDA 还提供官方离职金计算器。
DIFC 是另一种制度。迪拜国际金融中心自 2020 年 2 月 1 日起用 DEWS（DIFC Employee Workplace Savings）强制储蓄计划替代离职金，由雇主按月缴入，服务不满 5 年缴基本工资的 5.83%、满 5 年缴 8.33%。这两个费率来自律所解读，difc.com 的官方页面没有直接列数字，用之前建议向计划管理方确认。拿 21 天、30 天的公式去算 DIFC 员工，方向就是错的。
ADGM 保留离职金，公式外观和联邦法一致，但日薪用基本工资除以 365，且明文要求基本工资不得低于总工资的 50%。同样的基本工资和工龄，两个辖区的结果不同。
还有一笔容易被混进来的钱。ILOE 是失业保险，与离职金没有任何关系，领过失业险不影响离职金的计算。
End of Service Gratuity Calculation in JAFZA & Free Zones
在杰贝阿里自由区（JAFZA）以及其他自由区注册的公司，劳动关系不直接适用联邦第 33/2021 号法令的执行细则，而是由各自由区管理局自己的劳动规则管辖。这意味着你的离职金主张要先看劳动合同里写的是哪个管辖主体——是自由区管理局，还是 MoHRE。
好在计算口径基本一致。JAFZA 的离职金标准与联邦公式同源：满 1 年起算，前 5 年每年 21 天基本工资，超过 5 年的部分每年 30 天基本工资，总额不超过 2 年工资。所以你在本站计算器里算出的数字，在自由区场景下通常仍然适用；真正不同的是争议解决路径——自由区内部的劳务争议一般由该区的争议处理机制受理，而不是迪拜的劳务法庭。
三个实际操作上的差异。第一，工资定义：部分自由区合同把住房、交通补贴计入「基本工资」口径，这会显著抬高离职金基数，签约时就要看清合同里对 basic salary 的定义。第二，工龄连续性：在同一自由区内更换雇主、或从自由区公司转到大陆公司，工龄是否连续取决于新合同是否承认前段服务期，不承认就要重新起算。第三，支付时限：联邦规则要求合同结束后 14 天内支付，自由区的执行节奏可能略有不同，但拖欠同样会引发争议，保留工资单与合同是关键证据。
什么时候能拿到钱
第 53 条规定的付款期限是合同结束后 14 天内，雇主要结清工资和包括离职金在内的全部应得款项。员工在离职期间身故的，雇主要在 10 天内把款项交给家属。
公司拖欠或算少了，第一步必须先找 MOHRE。第 54 条第 1 项要求劳动争议先向人力资源与本土化部提出，由该部先行调解。索赔金额不超过 AED 50,000 的，或者争议涉及一方不履行已达成的和解，MOHRE 的决定具有执行效力，不服可以再向有管辖权的初审法院起诉。调解不成时，MOHRE 须在 14 天内把争议移送法院，程序依据是 Ministerial Resolution No. 782 of 2023。投诉渠道是 MOHRE 官网、MoHRE 手机应用和热线，自由区员工也可以走各自主管机关的雇佣争议通道。
税务上很简单，阿联酋不对个人征收所得税，离职金不缴个人所得税。企业侧把离职金作为支出在税前扣除的口径，第 47 号企业税法第 28 条并没有单列离职金这一项，网上「第 28 条明确离职金可扣除」的说法属于解读，具体以 FTA 口径为准。
四个容易算错的地方
把两段算法当成一整段。 前 5 年 21 天、第 6 年起 30 天，分段累加。5 年以上工龄的员工，按「工龄乘 30 天」算出来的数字会高于法定标准。
无薪假没有从工龄里剔除。 无薪缺勤的天数必须扣除，这是双向的，公司多算会多付，员工多算会被驳回。
以为被开除就没有离职金。 第 44 条的十类无预告解雇事由都没有没收条款，离职金与解雇补偿是两笔独立权利。
跨辖区套用同一套公式。 DIFC 没有离职金只有 DEWS，ADGM 用除以 365 算日薪，其他自由区大多适用联邦法，先确认劳动合同受哪个辖区的法律管辖。
官方入口
本文由 AwenDXB 整理，仅作中文导读，不构成法律或税务建议。办理前请以官方最新信息为准。
本文引用的官方来源
- Federal Decree-Law No. 33 of 2021（劳动法，第 51、53、54、67、73 条）：https://uaelegislation.gov.ae/en/legislations/1541/download
- Cabinet Resolution No. 1 of 2022（执行细则）：https://uaelegislation.gov.ae/en/legislations/1547/download
- u.ae 私营部门离职金页：https://u.ae/en/information-and-services/jobs/employment-in-the-private-sector/end-of-service-benefits-for-employees-in-the-private-sector
- DDA 官方离职金计算器（迪拜自由区口径）：https://dda.gov.ae/en/gratuity-calculator/gratuity-calculator
- ADGM Employment Regulations 第 61 条（日薪除以 365）：https://en.adgm.thomsonreuters.com/rulebook/61-end-service-gratuity
- DIFC 合格储蓄计划（DEWS）：https://www.difc.com/business/qualifying-schemes
- u.ae 劳动争议处理流程：https://u.ae/en/information-and-services/jobs/Sector-of-employment/employment-in-the-private-sector/labour-dispute
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